RMS認證咨詢|追溯供應(yīng)鏈所有階段滿足負責(zé)任與可持續(xù)的實踐

1、什么是責(zé)任馬海毛標(biāo)準（RMS）？

責(zé)任馬海毛標(biāo)準的開發(fā)是為了創(chuàng)立一個國際公認的可認證的標(biāo)準，為涉及馬海毛產(chǎn)品和材料的行業(yè)、農(nóng)場和制造商設(shè)定規(guī)范。

責(zé)任馬海毛標(biāo)準是一項自愿性標(biāo)準，旨在確保供應(yīng)鏈中處理馬海毛的所有環(huán)節(jié)都采用負責(zé)任的和可持續(xù)的實踐。通過此項認證，獲證公司可以在產(chǎn)品上使用RMS（責(zé)任馬海毛標(biāo)準）標(biāo)志，以傳達他們對于可持續(xù)發(fā)展的價值觀承諾。

2、 您如何獲得RMS認證？

要獲得責(zé)任馬海毛標(biāo)準資質(zhì)，整條供應(yīng)鏈都必須符合RMS的所有要求。農(nóng)場、生產(chǎn)商、紡紗廠、毛條生產(chǎn)商、織布廠、成衣制造商和零售商都必須滿足所有標(biāo)準要求，以確保所涉及的各環(huán)節(jié)都是負責(zé)任的且合乎道德的。

飼養(yǎng)安哥拉山羊并收獲馬海毛的農(nóng)戶，需要遵循動物福利的五項自由，并以負責(zé)任的和可持續(xù)的方式來管理土地。*、用水、化肥等均需列入RMS體系的管控范圍

紡紗廠、毛條生產(chǎn)商、成衣制造商、貿(mào)易商和其他任何采購代理商也必須滿足RMS標(biāo)準的要求，包括兒童福利、員工集體談判權(quán)益、安全的工作環(huán)境和公平的薪酬待遇等
負責(zé)任的馬海毛標(biāo)準的目標(biāo)是為行業(yè)提供一個工具，以確認農(nóng)民的**做法;確保馬海毛來自那些在管理土地上采取漸進方法的農(nóng)場，全面尊重山羊的動物福利，尊重動物福利的五項自由。

RMS是如何工作的?

RMS要求所有的地點都要經(jīng)過認證，從馬海毛養(yǎng)殖戶到賣家，**進行交易。通常**一個認證階段是服裝制造商或*牌。零售商(企業(yè)對消費者)不需要認證。農(nóng)場通過RMS的動物福利、土地管理和社會模塊認證。供應(yīng)鏈的后續(xù)階段符合內(nèi)容索賠標(biāo)準的要求。如果您希望獲得RMS認證，您可以聯(lián)系列出的認證機構(gòu)之一。

RMS認證原則

范圍
B1.1 RMS認證適用于馬海毛的所有供應(yīng)鏈現(xiàn)場：
來自農(nóng)場，加工 馬海毛，**產(chǎn)品的組裝，直至**一筆生意中的賣方 交易。在農(nóng)場*別之后，認證在負責(zé)動物的保護傘下纖維，包括負責(zé)的羊毛標(biāo)準和負責(zé)的馬海毛標(biāo)準。
B1.1.1 RMS可選擇性地應(yīng)用于屠宰場，即使這不是標(biāo)準要求。見B1.6和附錄D。
B1.2 RMS可全局應(yīng)用。
B1.3本標(biāo)準僅適用于馬海毛的供應(yīng)鏈現(xiàn)場。
B1.3.1再生馬海毛不合格。
B1.4本標(biāo)準適用于含有至少5%均方根馬海毛的產(chǎn)品，計算為材料的百分比。含有未經(jīng)認證的原始馬海毛的*終產(chǎn)品允許貼上RMS名稱或標(biāo)志。見B2節(jié)和RAF-301b RMS商標(biāo)使用和索賠指南，以獲得更多信息，允許消費者溝通。
B1.5本標(biāo)準也適用于馬海毛加工的副產(chǎn)品（如羊毛脂或馬海毛）潤滑脂），其中**的馬海毛加工副產(chǎn)品來自RMS馬海毛。
B1.6本標(biāo)準也適用于屠宰的非食品產(chǎn)品。使用RMS標(biāo)志是不允許，但允許關(guān)于副產(chǎn)品來源的文本聲明。見B4和附錄C。
B2層。聲稱B2.1與RMS相關(guān)的索賠可以是產(chǎn)品特定的或一般的（非產(chǎn)品具體）。
B2.1.1符合以下所有標(biāo)準的RMS產(chǎn)品符合產(chǎn)品特定要求貼標(biāo)簽。
a、在上一個企業(yè)對企業(yè)的交易中，產(chǎn)品通過了賣方的認證交易。
b、產(chǎn)品中的所有馬海毛材料均通過RMS認證。
c、所有藝術(shù)品和語言均符合RAF-301b RMS標(biāo)志的要求使用和索賠指南。

社會福利標(biāo)準
雇傭行為與強迫勞動
預(yù)期結(jié)果：農(nóng)民展示了公平雇傭方面的良好做法，公平雇傭不受歧視和恐嚇，并直接打擊強迫勞動的風(fēng)險因素。
數(shù)量要求
SW1.1農(nóng)場應(yīng)制定政策和行為準則，以確保公平招聘。
SW1.1.1雇傭工人時，應(yīng)向工人提供政策、行為準則和申訴機制信息
SW1.1.2應(yīng)制定程序，記錄、跟蹤和記錄所有移民工人到達后的法律要求
SW1.2農(nóng)場不得從事或支持使用勞工組織第29號公約規(guī)定的強迫或強制勞動，包括監(jiān)獄勞動。
SW1.3農(nóng)場應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤蛇\營，不得從事增加強迫勞動和其他人權(quán)風(fēng)險的雇傭行為虐待。
SW1.3.1農(nóng)場不得從事增加強迫勞動風(fēng)險的雇傭行為，包括但不限于
招收工人；要求工人繳納*證金或*證金；扣留護照、其他個人證件、工資或利益；收取文件處理費；或進行恐嚇或脅迫。
SW1.4農(nóng)場應(yīng)指導(dǎo)所有員工遵守其合同條款，并以其母語或 雙方理解。
SW1.4.1農(nóng)場應(yīng)以書面形式保存一份工人合同副本，并應(yīng)工人的要求向他們提供及時查閱這些合同的機會。